2013年6月24日下午三点，雷火竞技官网员工工作组全体成员在三号楼三层会议室召开了期末工作安排和本学年度的员工德育测评工作布置会。
老员工德育综合测评是根据高等学校员工的培养目标以及学校的有关规章制度，对老员工个体的德育素质进行定量考核的一种方法，其目的是运用科学的手段，对老员工的思想、学习、行为的现状和发展趋势进打反馈督导，使学校能够针对员工的实际情况提出管理要求，以增强高等学校德育的有效性。
公司早在2003年5就制订了《雷火竞技官网员工思想品德素质测评暂行办法》，近三年来，又进行了很多指标的完善和具体量化。学院高度重视此项工作，每年坚持对辅导员和员工进行测评前的培训，保证测评工作公正公平公开。同时在测评具体量化方面进行了有益尝试，取得了良好的效果，受到全院员工的拥护。
此次会议，首先学工组组长吴建军强调了德育测评工作的重要性和对期末考试考风考纪进行统一安排。接下来他用具体的事例对德育成绩对员工综合测评的影响为大家做了细致分析，我们可以明显感到德育成绩的公平公正影响员工的综合排名，德育考评成绩又会对员工的评优授奖有重大影响。
最后，在三号楼四层407教室，专职辅导员石菊红老师为公司各班主要班委培训了德育测评的具体实施细节与注意事项。雷火竞技官网学工组长期注重员工思想道德的培养与教育，注重通过公正的评价体系反馈督导，认真依据文件严格地对员工一学年的思想品德素质进行公正的测评，不仅体现了生科人重视员工德育方面的考查和员工的个性发展,注重引导员工参加德育实践活动,同时也有利于引导员工树立自我教育的新观念,有利于增强德育工作的及时性和针对性，对全面良好学风的形成有重大影响，对公司的员工工作起到极大促进作用。（张芳供稿）
